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评为单位在编人员将奖两个月工资

2019-03-17 11:40:16

评为单位 在编人员将奖两个月工资

工作怎么样,绩效考评说了算。昨天从市效能办获悉,在今年绩效考评中,凡被评为“”的单位,全体在编人员将奖发两个月全额工资,单位主官可获2万元奖金;被评为一般等次的单位,除主要领导予以岗位调整外,将取消单位全体人员本年度的评优评先资格。

据了解,被列入绩效考评的对象共有82个部门单位。考评工作中,绩效考评分数占80%,公众评议占20%,公众评议分中期评议和年终评议,其中,中期评议占30%,年终评议占70%。此外,还将对考评单位察访核验,采取倒扣分的方法进行。绩效考评等次评定分、良好、较好和一般4个等次。

市直部门绩效考评内容分统一指标考评、业绩指标考评和公众评议等三种,其中,统一指标考评的具体内容有依法行政、机关作风、党务政务公开、便民服务、党风廉政、投诉处理等,将通过动态考核、明察暗访、专项检查和重点抽查,同时结合群众、企业的投诉建议、意见反馈等进行考评。公众评议主要围绕履职能力、服务水平、勤政廉政三个方面进行,调查样本量为每个部门263个。

镇街绩效考评分为发展城市经济、发展工业经济、发展现代农业等三个方阵。公众评议内容主要围绕社会治安、纠纷处理、实施社会保障、解决看病难看病贵问题,整治村容村貌、改善环境卫生状况,促进教育事业发展的措施、政府发展经济和社会事业的重大决策是否符合民意,机关工作人员的办事效率,廉政建设成效等7个方面进行。

据市效能办主任陈小华介绍,2012年度绩效考评工作的亮点是,发挥绩效导向作用,对每个单位、每个人的每项工作任务、措施、进度,按节点推进,并列出每季度、每月、每周、甚至每天的倒计时表,把指标与岗位、个人、科室、单位捆绑,“一损俱损、一荣俱荣”。表现好的,不仅给予丰厚的物质奖励,而且作为干部年度考核和提拔使用的重要依据;表现差的,取消评优评先资格、进行岗位调整,直至效能乃至组织部门处理。效能督查发现一起违规现象,将对所在单位进行处理。与往年不同的是,今年绩效管理拓展了考评范围和内容,把过去只限于从“发展大事、稳定大事”的“事”的考核,拓展为“人”、“财”、“物”和“事”4个层面,覆盖市、镇街、市直部门、五大工业区,形成“人人讲绩效,大家有指标;人人扛指标,奖惩更分明”的局面。


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